一、架構(gòu)師是什么？要做什么？

架構(gòu)師：是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸并依據(jù)具體的業(yè)務(wù)場景給出解決方案的團隊領(lǐng)導(dǎo)型人物。架構(gòu)師不是一個人，他需要建立高效的體系，帶領(lǐng)團隊去攻城略地，在規(guī)定的時間內(nèi)完成項目。

1確認需求

架構(gòu)師要懂得用戶需求，理解用戶真正想要什么，這使得架構(gòu)師必須要和分析人員不斷溝通，反復(fù)確認需求規(guī)格說明書，以此來保證他精準清楚用戶需求。

「架構(gòu)師會與很多人溝通，例如開發(fā)人員，例如項目經(jīng)理，有時甚至是用戶本身。架構(gòu)設(shè)計的目的很明確，目的是什么呢？挖掘用戶需求?！?/p>

2系統(tǒng)分解

在架構(gòu)師認可需求規(guī)格說明書后，架構(gòu)師已明確用戶需求是是什么，這時候便看架構(gòu)師的分解能力了。

從「縱向分解」和「橫向分解」和讀者說明系統(tǒng)分解是什么——

「一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統(tǒng)分層，從而將整體系統(tǒng)分解成下一級的子系統(tǒng)與組件。橫向分解是在系統(tǒng)分解成不同的邏輯層或服務(wù)后，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關(guān)系?！?/p>

Java程序員進階架構(gòu)師最新最全思維圖譜

3技術(shù)選型

在系統(tǒng)分解后，架構(gòu)師會最終形成軟件整體架構(gòu)，接下來，架構(gòu)師的職責是技術(shù)選型。

前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢？數(shù)據(jù)庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？

需要在了解用戶需求后，分解完系統(tǒng)后，技術(shù)選型是非常重要的環(huán)節(jié)，提出各個方向，再進行評估。不過，很多人都以為架構(gòu)師是有決定權(quán)的，其實不是，架構(gòu)師沒有拍版的權(quán)力，決定由項目經(jīng)理來做。

架構(gòu)師在技術(shù)選型階段會提供參考信息給項目經(jīng)理，項目經(jīng)理再從預(yù)算、進度、人力、資源等各方面情況來權(quán)衡，最終確認。

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4制定技術(shù)規(guī)格說明

如前文調(diào)查顯示，架構(gòu)師在項目開發(fā)過程中是「靈魂人物」，并且要具備協(xié)調(diào)組織能力和懂得人員分工。

在制定技術(shù)規(guī)格說明階段，架構(gòu)師要協(xié)調(diào)起所有的開發(fā)人員，架構(gòu)師通常會用技術(shù)規(guī)格說明書與開發(fā)人員保持溝通，讓開發(fā)人員能從各個視角去觀測、理解他們負責的模塊或者子系統(tǒng)，確保開發(fā)人員能夠按照架構(gòu)意圖實現(xiàn)各項功能。

在了解架構(gòu)師的職責后，再來看看架構(gòu)師該具備什么能力才能成為一家公司中的「靈魂人物」。我們先來看一下調(diào)查數(shù)據(jù)——

37%的受訪人認為架構(gòu)師的設(shè)計能力最重要，技術(shù)實力重要度排在第二占了24%，溝通能力則排在第三，占比14%，管理能力在大多數(shù)架構(gòu)師眼中并不是最重要的，僅占了7%。此次，我們詳細分析排在前三的能力。

技術(shù)能力

技術(shù)能力，不用置疑肯定是最重要的。技術(shù)能力弱的架構(gòu)不是一個好架構(gòu)。所以，你需要知道所有主流技術(shù)的基本原理、應(yīng)用場景，及快速解決問題的能力。

所以，架構(gòu)師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術(shù)比較合適，并知道可能存在什么樣的風險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術(shù)這是最可怕的。

架構(gòu)設(shè)計能力

這個可以表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設(shè)計能力。你需要照在業(yè)務(wù)的角度進行系統(tǒng)分解、技術(shù)選型、架構(gòu)搭建，以及規(guī)范制定。架構(gòu)出來了至少可以滿足近幾年的發(fā)展，或者可以很方便對現(xiàn)有架構(gòu)進行擴容。

有人說架構(gòu)不需要懂業(yè)務(wù)，我面試過的就有明確表示不做業(yè)務(wù)架構(gòu)。當然有方面的架構(gòu)師，如中間件架構(gòu)師，運維基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師等。但一般的后端架構(gòu)師都是需要了解業(yè)務(wù)，不理解業(yè)務(wù)你如果進行系統(tǒng)分解，服務(wù)劃分，及根據(jù)不同業(yè)務(wù)作出不同的架構(gòu)？

技術(shù)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，不站在業(yè)務(wù)的角度設(shè)計架構(gòu)，那架構(gòu)就是空談。

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溝通能力

這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優(yōu)秀的架構(gòu)師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。

不論是不是架構(gòu)師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡拍馬屁的。做領(lǐng)導(dǎo)的大多不是技術(shù)特別牛的，但溝通能力肯定是一流的。

這3點肯定是架構(gòu)師的核心，但不一定是每個架構(gòu)師的標準。

國內(nèi)做程序員，30歲左右就得轉(zhuǎn)型，不然就會被嫌棄。不管是不是如此，大環(huán)境就是這樣，程序員你能干到35已見天花板。

所以，程序員必須轉(zhuǎn)型，管理職位數(shù)量有限，對性格、溝通表達能力有要求。所以轉(zhuǎn)型架構(gòu)師是首選，大家一起加油吧！

以上就是動力節(jié)點java培訓機構(gòu)的小編針對“Java架構(gòu)師培訓流程圖，架構(gòu)就是這么學”的內(nèi)容進行的回答，希望對大家有所幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業(yè)老師隨時為你服務(wù)。