動力節(jié)點成立14年，目前設(shè)有10個分校，同時在校的學生人數(shù)眾多，怎樣實現(xiàn)統(tǒng)一管理？口口相傳的Java黃埔軍校，嚴格的教學管理服務制度怎樣被“復制”到各個校區(qū)呢？學員高薪就業(yè)，高就業(yè)率又是怎樣在各校區(qū)得以延續(xù)？

學員舒心學習、完美就業(yè)率，這背后都少不了D9信息化教學服務平臺的功勞！學員管理、講師監(jiān)督、考勤管理、就業(yè)跟蹤……從你進入動力節(jié)點學習的第一天起，D9管理系統(tǒng)便開始了對你的高效助學服務，下面就讓我們來一探究竟！

講師學員雙向評價，授課、吸收效果一天一總結(jié)

D9管理系統(tǒng)中，設(shè)有“學員每日評價”版塊，從學員上課第一天起，除自習日、休息日外，每天都要對當天授課老師的上課情況進行評分，評分分為5個等級，非常滿意（5分）、滿意（4分）、一般（3分）、不滿意（2分）、非常不滿意（1分），評分完畢，講師將會收到評價提醒，講師可以結(jié)合學員對當天課堂情況評價適當調(diào)整課程內(nèi)容或授課方式。同時你還可以對老師當天授課情況進行文字版評價，每一條評價都會在24h之內(nèi)收到所在校區(qū)校長的回復。

此外，當評分小于等于一般（3分）時，CEO、教學總監(jiān)以及對應校區(qū)校長將會實時接受到評價提醒，如果同一位老師獲得多個學員一般及以下評價，那么將會受到約談、建議，嚴重者甚至被勸退等相應措施。

學員對講師每日評價，同樣的，講師也會對每位學員學習情況給予評價。D9管理系統(tǒng)設(shè)有“階段考核”版塊，從零基礎(chǔ)起到全程就業(yè)班的各個階段結(jié)束后，當前階段的講師都會對每位學員進行階段評估，評估級別包括：A（優(yōu)）、B（良）、C（中）、D（及格）、E（不及格），相應的同學們也會第一時間收到評價提醒，后期，各階段評估級別還將作為學員的“成績單”，化身學員“名片”，供就業(yè)老師參考并輔導就業(yè)。

學習生活問題一鍵呼叫，老師第一時間解決問題

D9管理系統(tǒng)中還設(shè)有“呼叫中心”。如果你在生活、上課、自習過程中遇到任何問題，都可以點擊“呼叫中心”一鍵呼叫相應的老師，相關(guān)人員接到呼叫在第一時間聯(lián)系學員解決問題。每次呼叫服務結(jié)束之后，學員還可以對當次服務給予評價，從而督促老師更好地提供服務。

嚴格考勤學分制度，雙重保障確保校區(qū)學習氛圍

動力節(jié)點一貫重視校風校紀，對學員的考勤管理尤其嚴格，只要你來到動力節(jié)點，就要對你負責，確保同學們將心放在學習上，營造好的學習氛圍也讓每一位學員獲益。

智能打卡系統(tǒng)，上課下課請假都需要審批打卡，考勤扣分記錄會自動同步到D9系統(tǒng)。同時實行1136分制，整個學習周期學員初始分數(shù)為12分，出現(xiàn)相關(guān)違紀便會扣除相應分數(shù)（例如遲到1次扣一分）系統(tǒng)自動提示扣分預警，監(jiān)督學員出勤，克服惰性，完整地完成學習。

此外，各校區(qū)教務人員還會通過查看視頻監(jiān)控、現(xiàn)場巡班等，對學員的違紀情況進行記錄并錄入D9系統(tǒng)，雙重保障確保校區(qū)良好的學習氛圍。

就業(yè)前后全程跟蹤記錄，為每位學員就業(yè)負責

動力記得始終把“學員就業(yè)”放在工作中最重要的位置，做到了就業(yè)前、就業(yè)中、就業(yè)后的全程跟蹤。

畢業(yè)前15天跟蹤系統(tǒng)正式啟動，每位學員都分配有專屬的就業(yè)指導老師。在學員正式投遞簡歷之前，就業(yè)老師會針對學員學習情況確定簡歷書寫內(nèi)容，簡歷書寫注意事項等，并對簡歷提出修改意見，直至簡歷合格。面試前，就業(yè)指導老師還會與學員進行一對一或一對多的模擬面試，針對簡歷具體提問，讓學員面試前做到心中有數(shù)。完成就業(yè)前跟蹤之后，就業(yè)老師會在D9系統(tǒng)中錄入就業(yè)前跟蹤記錄并上傳學員合格簡歷。

就業(yè)中階段，學員找工作期間，就業(yè)老師會每7天跟蹤一次，并在D9系統(tǒng)中錄入每次的跟蹤記錄；就業(yè)后階段，學員就業(yè)后，就業(yè)老師要每30天跟蹤一次，并在D9系統(tǒng)中錄入每次跟蹤記錄，直至學員順利轉(zhuǎn)正。

學員舒心學習成就完美就業(yè)，這背后少不了完備的教學管理服務制度，而D9信息化平臺則讓這一切制度變得更高效、便捷、可視，“為學員服務是動力節(jié)點存在的唯一理由”，14年專注Java教培，巧研課程、深挖服務，不負每一位學員的選擇！動力節(jié)點一直在行動……