這張圖完美的體現(xiàn)了Java后端架構(gòu)師能力，從架構(gòu)師的綜合能力、崗位認(rèn)識(shí)、崗位職責(zé)等方面，清楚的畫(huà)出了作為一個(gè)架構(gòu)的基本準(zhǔn)則，人人都想成為架構(gòu)師，可作為架構(gòu)你達(dá)到了上面的要求了嗎？

　　系統(tǒng)架構(gòu)師是個(gè)神奇的崗位，為什么這么說(shuō)，在一個(gè)人數(shù)不多的小公司，你可能什么都需要做，身體力行，做總監(jiān)兼架構(gòu)師或者是主管/高級(jí)開(kāi)發(fā)兼架構(gòu)師；在大公司，你可能只負(fù)責(zé)某個(gè)平臺(tái)的架構(gòu)，某些中間件的架構(gòu)，你就是某一類(lèi)的架構(gòu)師。

　　無(wú)論怎么分，作為一個(gè)架構(gòu)師，你必須具備以下幾個(gè)特性。

　　技術(shù)能力

　　技術(shù)能力，不用置疑肯定是最重要的，技術(shù)能力弱的架構(gòu)不是一個(gè)好架構(gòu)，所以，你需要知道所有主流技術(shù)的基本原理、應(yīng)用場(chǎng)景，及快速解決問(wèn)題的能力。

　　所以，架構(gòu)師必須要有見(jiàn)識(shí)，所需知識(shí)面肯定是要不斷拓展的，你需要清楚在什么樣的場(chǎng)景用什么樣的技術(shù)比較合適，并知道可能存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術(shù)這是最可怕的。

　　架構(gòu)能力

　　這個(gè)可以表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設(shè)計(jì)能力。你需要照在業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行系統(tǒng)分解、技術(shù)選型、架構(gòu)搭建，以及規(guī)范制定。架構(gòu)出來(lái)了至少可以滿足近幾年的發(fā)展，或者可以很方便對(duì)現(xiàn)有架構(gòu)進(jìn)行擴(kuò)容。

　　有人說(shuō)架構(gòu)不需要懂業(yè)務(wù)，我面試過(guò)的就有明確表示不做業(yè)務(wù)架構(gòu)。當(dāng)然有方面的架構(gòu)師，如中間件架構(gòu)師，運(yùn)維基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師等。但一般的后端架構(gòu)師都是需要了解業(yè)務(wù)，不理解業(yè)務(wù)你如果進(jìn)行系統(tǒng)分解，服務(wù)劃分，及根據(jù)不同業(yè)務(wù)作出不同的架構(gòu)？

　　技術(shù)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，不站在業(yè)務(wù)的角度設(shè)計(jì)架構(gòu)，那架構(gòu)就是空談。

　　溝通能力

　　這個(gè)看起來(lái)不是最重要的，其實(shí)也非常重要。作為一個(gè)優(yōu)秀的架構(gòu)師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進(jìn)行溝通，以達(dá)到客戶真正的目的。

　　不論是不是架構(gòu)師，任何一個(gè)職場(chǎng)人，提高自己的溝通表達(dá)能力無(wú)疑是不可或缺的。有一句話怎么說(shuō)的，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡拍馬屁的。做領(lǐng)導(dǎo)的大多不是技術(shù)特別牛的，但溝通能力肯定是一流的。

　　如果你也對(duì)Java高并發(fā)、分布式、微服務(wù)、源碼分析、性能優(yōu)化等技術(shù)感興趣的，可以關(guān)注動(dòng)力節(jié)點(diǎn)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Java架構(gòu)師！

　　這3點(diǎn)肯定是架構(gòu)師的核心，但不一定是每個(gè)架構(gòu)師的標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)內(nèi)做程序員，30歲左右就得轉(zhuǎn)型，不然就會(huì)被嫌棄。不管是不是如此，大環(huán)境就是這樣。

　　所以，程序員必須轉(zhuǎn)型，管理職位數(shù)量有限，對(duì)性格、溝通表達(dá)能力有要求。所以轉(zhuǎn)型架構(gòu)師是首選，大家一起加油吧。