首先，要看機構(gòu)品牌實力。

　　第一、培訓人數(shù)，學員的培訓數(shù)量也是一個重要考量品牌實力的標準，群眾的眼睛是雪亮的，大家都選擇來這里學習是有道理的。

　　第二，要看師資力量，老師是學校的最核心組成元素。

　　考量師資力量，可以從三個方面入手：一要看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗；二要看是否有專職老師，占比多少；三要看是否有老師實時輔導。有一個關(guān)鍵的地方就是，小機構(gòu)的教學總監(jiān)和知名的老師只是冠名，他們不參與實際教學，所以學生一定要問問，日常給自己上課的都是哪些老師。

　　第三，要看課程內(nèi)容，課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)。

　　課程內(nèi)容要看機構(gòu)考證或職稱課程含金量情況如何，學習內(nèi)容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內(nèi)容設(shè)置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關(guān)鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學生細細比較學習內(nèi)容和時間設(shè)置的科學性了。

　　第四，要看教學方式，教學方式直接決定著學生的學習效果。

　　教學方式主要看三個方面，第一看是否采用分層教學，分層教學保證不同學習基礎(chǔ)的學生可以找到適合自己的課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費時間。第二，看是否有科學的教學輔助系統(tǒng)，因為老師講的好、內(nèi)容好還不能保證學生學會，好的教學輔助系統(tǒng)會幫助學員發(fā)現(xiàn)問題，找到不足，查缺補漏。第四，看實戰(zhàn)訓練，培訓完是否具有實戰(zhàn)能力很關(guān)鍵，因為參加職業(yè)培訓的學員大都想找一個好工作，有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。

　　第五，要看就業(yè)保障。

　　培訓機構(gòu)的就業(yè)率和就業(yè)薪資，最后，是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務。例如，職業(yè)素質(zhì)課、模擬面試、就業(yè)推薦，這些能夠直接影響學員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力。

　　社會上培訓機構(gòu)數(shù)量眾多，良莠不齊，作為一般的消費者，很難辨別真?zhèn)?。動力?jié)點IT培訓的小編在這里告訴大家，耳聽為虛，眼見為實，要走進培訓機構(gòu)，實地了解，多方打聽，鋼鐵不是一日煉成的，有實力的機構(gòu)才能經(jīng)得起考驗。

動力節(jié)點java學院介紹

動力節(jié)點java學院成立于2009年，專注于培養(yǎng)Java高端開發(fā)人才的教育培訓機構(gòu)，是目前Java單科行業(yè)領(lǐng)頭羊機構(gòu)。始終秉承“以學員為中心，以奮斗者為本”的企業(yè)文化，立志打造一個教學緊跟前沿技術(shù)，學員具備核心競爭力、去企業(yè)輕松勝任開發(fā)的Java培訓品牌，幫助有Java夢想的學子，學到有價值的知識，掌握實實在在技術(shù)，用知識改變命運。從而解決當前軟件開發(fā)技術(shù)飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀人才的矛盾局面

動力節(jié)點java學院目前已累計培訓和影響了100萬名以上的Java軟件工程師，是中國Java研發(fā)人才一體化服務的領(lǐng)導者，為解決當前軟件開發(fā)技術(shù)飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀Java人才的困擾，專注培養(yǎng)面向電商、金融和電信等領(lǐng)域的Java高端軟件人才。擁有全國權(quán)威的Java教學就業(yè)保障團隊，畢業(yè)學員占據(jù)Java培訓界半壁江山，做到了畢業(yè)學員業(yè)內(nèi)高薪就業(yè)，逐漸得到了業(yè)界廣大的好評，被業(yè)界譽為“口口相傳的Java黃埔軍校“。

【課程設(shè)置】

　　動力節(jié)點java學院現(xiàn)設(shè)有Java實驗班、Java面授就業(yè)班、Java面授直播班、Java夜校班、Java架構(gòu)師班5大學習班型，其中Java夜校班包括Java夜校和Java項目沖刺兩種班型，滿足各類學員學習需求。

　　動力節(jié)點全國首創(chuàng)PDT教學法，真實項目驅(qū)動教學，課程高度契合企業(yè)需求，學員數(shù)月學習等同2年工作經(jīng)驗，確保學員去企業(yè)即可勝任開發(fā)。

目前動力節(jié)點java學院每天晚上開設(shè)java零基礎(chǔ)公開課和java架構(gòu)師公開課，歡迎各位學員免費來學習哦。