一：如何準備一份「工程師范兒」的簡歷？

　　1、定制簡歷

　　我自己的經(jīng)驗是，每個崗位的具體要求都不同，因此大家不要用一個通用的簡歷去應付所有的崗位，最好是根據(jù)特定公司的特定崗位來定制簡歷。當然這并不是讓大家編故事，而是突出與目標崗位匹配的經(jīng)驗和能力。大家去應聘一個開發(fā)或者測試工程師，和去應聘一個TeamLeader或者技術(shù)經(jīng)理的角色是完全不一樣的。比如，如果我要去應聘一個有管理性質(zhì)的崗位，我就會在簡歷里適當突出我曾經(jīng)從0組建了一個10人的技術(shù)團隊，里邊有多少資深Java開發(fā)工程師，多少數(shù)據(jù)庫工程師等等，這樣就會更有說服力；同理，不同的技術(shù)崗位的需求也是有區(qū)別的。大家寫簡歷的第一個目標，就是讓簡歷在篩選階段生存下來。因為往往一個崗位會收到大批簡歷，如果簡歷不能寫得很清晰，讓HR覺得很適合，很有可能在開始就被刷掉了，沒有機會去面試。

　　2、突出亮點

　　我見過很多簡歷都會寫自己既會Java，又會JavaScript，還會Python，一下寫十幾行。這個本身沒有錯，但最好能突出自己的核心技能，比如，“我有8年Java開發(fā)經(jīng)驗，很擅長Java并發(fā)或者Java安全”。但要注意的是，我們在突出亮點的時候，也不要過分浮夸，因為有時候當我們發(fā)現(xiàn)一個簡歷有太多“精通”、“深度掌握”這類詞，第一感覺是懷疑，而不是覺得這個人很牛，所以要適當?shù)陌盐粘潭?，事實是基礎。另外，項目經(jīng)驗上，我建議按時間順序由近到遠排序，最好體現(xiàn)目標崗位的匹配度，突出自身項目的難度和價值，以及自己在項目中的作用。這樣就能進一步幫助面試官判斷候選人的能力和在團隊中的位置。

　　3、用事實和數(shù)據(jù)說話

　　對于工程師，定量比定性更重要，因此要讓面試官和HR體會到大家的經(jīng)歷或亮點是可度量的事實。比如在簡歷中強調(diào)“我非常善于快速學習”固然有幫助，但如果配上一句“我在兩個星期之內(nèi)就學會了Clojure語言，做了一個撮合系統(tǒng)”，更能體現(xiàn)出“快速學習”能力。還有很多人會表述比較含糊，比如在簡歷中寫“我大幅度提高了系統(tǒng)性能”，但作為面試官，我可能不清楚這個“大幅度”到底是什么概念。因此大家最好寫的明確一些，比如“我在一個四核8G的配置上，把吞吐量從2000QPS提高到8000QPS，平均的請求是100Kbytes等等”，這樣就會非常有說服力。

　　4、公開成果很加分

　　比如是開源項目的貢獻者，有一個很有內(nèi)容的博客，在Github上提供了很多被采納的PR，發(fā)表過哪些技術(shù)論文，在QCon或者ArchSummit上做過分享，或者寫過哪些著作等等。像這些公開可見的成果，遠比自己評價自己更有效果。

　　5、簡歷形式

　　在形式上，最好參考一些優(yōu)秀簡歷，借鑒它們的模版。要注意的是，中國人和外國人的習慣不一樣，如果是去應聘歐美公司，最好去Google上查英文簡歷模板，而不要把直接把中文簡歷翻譯成英文。

　　6、簡歷篇幅

　　最好控制在1～2頁，既不要顯得單薄，也不要顯得過于冗長，段落之間要條理清晰。

　　二：如何在面試中體現(xiàn)代碼能力

　　有的面試者，平時很認真工作，但面試前沒有時間準備充分，就會比較吃虧，因為很多面試時考察的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在平時工作中未必用得到，面試時如果有點生疏，就會給面試官留下不好的印象。所以大家在準備技術(shù)面試時，在代碼方面一定要事先做個熱身，至少讓自己對基礎知識的掌握處于一個良好的狀態(tài)。

　　還有，在面試編碼的時候，面試官會逐步深入，考察面試者是否對算法的理解達到了預期的深度，是否能夠很好的溝通，是否能夠理解面試官的主要目的，以及是否能夠把不清晰的東西通過探討逐漸清晰化。具體到代碼的編寫，至少要體現(xiàn)出良好的編碼的習慣，讓面試官覺得你是一個能夠思考全面，寫出高質(zhì)量代碼的人。包括在命名和結(jié)構(gòu)上，最好參考業(yè)界比較好的實踐，因為這些小的地方，恰恰也是代碼質(zhì)量的體現(xiàn)。

　　另外，很多時候面試者都需要在白板上編寫代碼。這一點，我發(fā)現(xiàn)很多人并不是很適應，例如Java開發(fā)者，絕大部分是用Eclipse或者IDEA這些IDE去進行開發(fā)，以至于有的面試者，甚至連main函數(shù)的一些細節(jié)都不確定，這個是很可怕的。因此，大家要記住比如主要的API結(jié)構(gòu)等等。

　　最后，關(guān)于刷題，我覺得仁者見仁，智者見智。我自己沒有刷過，但必須承認刷題網(wǎng)站是有效的，所以，我并不反對求職者去類似LeeCode這樣的刷題網(wǎng)站學習一下，當然，區(qū)分刷題高手是面試官的能力。

　　三：FacetoFace面試必考Java知識點

　　首先，大家要仔細閱讀招聘需求。因為招聘需求往往就體現(xiàn)出了面試官對我們的期望和未來工作的主要范圍。比如，一個普通的Java后端工程師崗位，可能會寫明需要應聘者懂高并發(fā)、懂JVM基礎、熟悉Spring或者Netty這些開源框架，大家就可以有針對性的去做準備，因為誰也不能保證自己還能清楚的記得一、兩年前做的項目用到的知識點。

　　關(guān)于Java面試核心知識點，大家可以參考我在極客時間推出的《Java核心技術(shù)36講》專欄，這個專欄的設計，就是針對的這方面的需求。極客時間團隊在內(nèi)容和選題上充分參考了主流互聯(lián)網(wǎng)大廠在Java面試中的問題域，選取了其中的典型問題，一定會對大家有幫助。在專欄中，內(nèi)容設計的目的都是為了讓大家對Java語言的核心基礎特性可以非常的熟悉，掌握主要的知識點。比如，并發(fā)的容器和基礎的容器，最常見的ConcurrentHashMap或者HashMap，各種并發(fā)的基礎元素，Synchronized底層機制，或者ReentrantLock、線程池等等，都是Java面試中的長期熱點。還有JVM，它是一個很龐大的范圍，它分為Runtime、GC、編譯器等模塊，包括所謂的Serviceability的一些特性，這每一個方面實際上都有可能被面試官刨根問底，雖然可能我們整個中國做JVM開發(fā)的團隊連一只手都不到，但是不妨礙Java面試中會去考JVM，大家還是要在這些知識點上面深入了解。

　　另外，現(xiàn)在Java開發(fā)越來越廣泛的應用到各種開源框架，包括像微服務這種新的軟件架構(gòu)形式，所以大家對主流的開源框架也要有充分的認識。比如，做普通業(yè)務開發(fā)時，Spring或Mybatis這類框架可能是業(yè)務開發(fā)的一個標配，那對Spring里的一些機制，比如Bean的生命周期、AOP等基礎概念，就要有深入的認識。如果大家應聘的崗位是大數(shù)據(jù)，那對Hadoop、Spark這類開源框架就必須要有深入的理解。

　　關(guān)注熱點也非常重要，我們技術(shù)人也要時常抬頭看這個世界。比如曾經(jīng)有段時間，面試就會被問哈希碰撞之類，就是因為當時有些大廠發(fā)生了這種攻擊。再比如前兩年，非常多的人在面試中被問到類似搶購、秒殺這樣的場景等等。如果大家完全沒有關(guān)注這些熱點，等面試中被問到才去思考，時間有限加上緊張，很難考慮的充分。這兩年，微服務似乎變成了一個必考的題目，比如對用Dubbo還是用SpringCloud，就需要有基礎性的理解，以免被問到的時候沒有準備。除了熱點，特定領(lǐng)域都有特定的專業(yè)知識，例如，深度學習、推薦算法等，只有準備充分才能保證大家在面試時的表現(xiàn)完美。

　　四：大廠面試實例分析

　　下面，我就以自身的經(jīng)驗來介紹一下作為面試官，我在面試中會考察哪些方面，有哪些側(cè)重點。不同的公司、不同團隊，面試風格會有區(qū)別。我聽到個別朋友說過，在一些公司面試完了，感覺經(jīng)歷很痛苦，我的團隊不會這么苛刻的對待候選人。因為本質(zhì)上，我們面試的目的并不是要表現(xiàn)面試官自己有多厲害，而是為了找出合格的候選人。有時我在面試中，也會刨根問底，但目的絕不是為了為難面試者，而是想看一下對方深度到底是在哪里，以及遇到挑戰(zhàn)的時候，會有什么樣的反應。

　　其次，就是考察面試者是否“適合”，對于不同的崗位，“適合”的定義是很不同的。

　　比如說像JDK團隊，因為是一個非?；A的、底層的軟件，最在乎的是性能、質(zhì)量、可靠性等，所以對底層和基礎技術(shù)的把握程度很重要。候選者可能是一個很棒的業(yè)務開發(fā)工程師，但是經(jīng)驗和技能可能不適合。

　　為了公平起見，我們也不會特別隨意的問候選人各種問題，當然也會即興發(fā)揮，但總體上是有固定的套路和節(jié)奏的，因為只有用同一標準去考察不同面試者，才能保證候選人的判斷沒有太多主觀因素。

　　再有，面試者的興趣和態(tài)度也非常重要，如果面試者對編程語言沒有什么興趣，那以我們的工作，他可能會做的非常痛苦。對于我們團隊來說，我們招人的標準就比較特別，我們甚至不要求候選人精通Java，只要你敢說自己很擅長某種編程語言。比如，我們這有個很資深的工程師，他在加入Java團隊之前是不懂Java的，基本完全沒有用過Java，但是我們團隊有足夠的耐心，去讓他發(fā)揮他的能力，構(gòu)建自己的強項。不是每個團隊都會這樣，我覺得這也沒有對錯，得看具體的需求。

　　我們也會很在乎候選人過去的背景，如果跳槽過于頻繁，就會有所疑慮。因為太頻繁的跳槽可能意味著你的耐心和態(tài)度有一點問題（當然也可能是一些被動原因），這樣的話，招聘成本就會很高。因此，這里也有一個建議，如果大家有選擇，盡量不要過于頻繁的跳槽。同樣，我們也會看面試者在過去崗位中的表現(xiàn)，一個基本的判斷就是，如果一個人在前一個崗位非常優(yōu)秀，那他在下一個崗位繼續(xù)優(yōu)秀的可能性也會非常大。

　　具體流程總結(jié)：

　　下面，我介紹一些具體的流程。一般來說，開始的時候我不會直接問特別嚴肅的問題，會讓面試者做一下自我介紹，或者從輕松的話題開始，比如像前兩天西二旗這邊發(fā)大水了等等，讓面試者先放松下來。

　　然后，我一般會問的一個問題是“談談你做過的最有挑戰(zhàn)的項目”，例如，難度很大、在這個項目中起到的作用比較大、能力表現(xiàn)最充分的項目。從答案里，我就可以看到很多方面，一方面是面試者是不是對自己的項目了解的很透徹，因為如果一個項目做了幾年，還對它了解不很透徹，就會反映出一定的問題；另一方面就是面試者能不能清晰地表達出他所做的東西。因為在工作中，我們彼此之間交流的場景會非常多，尤其是像JDK，有相當一部分要進行互相交互的Review，或者在開源社區(qū)進行討論。能不能清楚地表達問題，就決定了能不能完成任務。在介紹過程中，我也會選擇性的問一些項目的細節(jié)，看下面試者對細節(jié)的態(tài)度，也防止面試者在講故事。我會側(cè)重考察面試者做事情的態(tài)度，解決問題的思路和能力，以及在遇到難點的時候采取什么方法，這些角度都很有參考價值。

　　這之后，對于Java工程師崗位來說，我就會考一些算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的基礎知識，因為好的基礎是成功的一半。我一般會從很基礎的題目開始，甚至如類似鏈表之類的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?？疾旌唵蔚臄?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可以看出面試者寫程序是否很hands-on。如果上來就問一個很難的題目，很多時候，即使是很資深的工程師也未必寫的出來，這樣就會很尷尬，甚至導致談不下去了。然后，就會考一些相對深入的問題，類似把簡單的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進行組合達到一個新的功能，或者在一個常規(guī)的算法上面進一步優(yōu)化，計算算法復雜度等等。這時候通過面試者給出的思路，我再來看他是不是能夠體會到一些常見的，比如空間換時間這些變通的思路和方法。在面試過程中，我也會觀察面試者和我之間的交流是否流暢、準確、完整，也能體現(xiàn)出我們之間是不是可以很好的合作。因此，建議面試者即使遇到比較難的題目，也要盡量表現(xiàn)出積極溝通的態(tài)度。

　　最后，我在面試時并不會去死摳特別復雜的算法，或者特定的知識點，也不會選擇刷題網(wǎng)站上的那種題目，以免招聘到面試高手，真實的業(yè)務能力未必和刷題能力相關(guān)。知識點和能力可能是兩碼事，考住一個人很容易，準確判斷他的能力才是重點。其實我們工作中解決的絕大部分問題，只要有好的基礎和好的態(tài)度，基本上就能做得到，畢竟我們不是在解決過于艱深的科學問題，也不是在做原子彈。以上這些，就是我在面試中比較看重的一些方面。

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