參加阿里的面試需要注意些什么？今天，我們特別邀請到動力節(jié)點IT培訓(xùn)的老師給同學(xué)們送上最實用的面試秘籍。

　　Q：面試官看簡歷，最關(guān)注哪些部分？

　　A：導(dǎo)師和實驗室、研究方向都會關(guān)注，還有他的論文，我們都會提前去下載來看，并提前準(zhǔn)備問題。其他信息我們會也看看有沒有加分項。細(xì)節(jié)上，郵箱的名字能看出來有些同學(xué)很重視細(xì)節(jié)。TIPS：簡歷第一頁一定要把最關(guān)鍵的信息寫上，簡歷篇幅不要太長。

　　Q：面試過這么多同學(xué)，您對同學(xué)們有什么面試忠告？

　　A：面試的基本要點很多，很多同學(xué)容易犯的一些小問題，我總結(jié)幾個點分享給大家：

　　一定不要遲到，這是起碼的尊重。對面試官也是這樣的要求。

　　對簡歷內(nèi)容要有準(zhǔn)備。對自己的突出點，包括技術(shù)/個性上的亮點，要練習(xí)表達，避免臨時組織語言。

　　尊重事實，如實回答。每個同學(xué)擅長點不同，面試官風(fēng)格也不同，問到自己不清楚的地方，請不要試圖去強掰，實事求是回答就好。

　　心態(tài)放平。碰到壓力面試的時候，不要試圖去挑起PK的氛圍。在面試過程中，面試官的最終目標(biāo)是希望幫助面試同學(xué)，找到問題最優(yōu)解。做好自己，平時多加練習(xí)。

　　Q：面試到底面哪些維度？同學(xué)們需要怎么準(zhǔn)備？

　　A：阿里的用人理念是非凡人、平常心、做非凡事。我們期待的人員特質(zhì)是聰明、樂觀、皮實、自省。下面用技術(shù)類的同學(xué)舉個例子：

　　計算機類的同學(xué)，我們更關(guān)注基礎(chǔ)。公司有一套完整的流程體系去培養(yǎng)一個工程師，面試更多是基礎(chǔ)素質(zhì)的考察，比如概率、矩陣等。不用特意準(zhǔn)備，但基礎(chǔ)的知識還是需要去復(fù)習(xí)的。

　　此外，我們更多看的是你思考的路徑，思考的工具和方法，你應(yīng)對問題的反應(yīng)如何，過程中融入一些軟技能的考察。當(dāng)然，我們還會考察學(xué)生的潛力。自己的項目經(jīng)歷，論文等，這一塊的考察我們首先會確認(rèn)真實性，更多的會關(guān)注細(xì)節(jié)。千萬不要把別人的項目寫到自己的項目里面，一旦發(fā)現(xiàn)后果很嚴(yán)重。

　　另外，Coding能力是必須的，建議一定要練習(xí)，并且我們有速度要求。面試官面試過程中會要求在線寫代碼，實時同步過程。主要考察編碼風(fēng)格、準(zhǔn)確性、熟練程度。畢竟沒有哪個面試官會用一個在工作技能上無法和團隊合作開展工作的人。

　　Q：學(xué)歷是不是招聘門檻？

　　A：我們只以能力論英雄，不會看學(xué)歷。這幾年的面試過程中，我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：很多優(yōu)秀的同學(xué)，在日常學(xué)習(xí)中會主動去了解、重視企業(yè)需要的能力項，并不斷通過自學(xué)習(xí)去拉近自己與目標(biāo)值的距離。這個是非常好的趨勢。

　　Q：哪些因素會導(dǎo)致同學(xué)面試不通過？

　　A：我們不會因為學(xué)生某個能力不足就PASS掉。面試是一個逐步肯定的過程，不是一個否定的過程。

　　一般面試官最后都會問，你有什么問題要問我的嗎？其實面試官希望知道的是同學(xué)對職位/部門/公司是否有了解，基于你了解的信息你有什么樣的問題，如何在這個環(huán)節(jié)提出高質(zhì)量的問題，也反應(yīng)出來你對這個面試是否重視。但很遺憾，這個環(huán)節(jié)能回答好的同學(xué)并不多。最后這個提問機會是給到他展示自己綜合能力的機會，但很多人卻把這當(dāng)做面試結(jié)果“comfirm”的環(huán)節(jié)。還有同學(xué)拿問題去考面試官，或者糾結(jié)于某個問題應(yīng)該怎么去回答，完全忘記了面試是展示自己，不是學(xué)習(xí)交流，也不是PK。

　　Q：如果碰到特殊情況，同學(xué)該怎么做？

　　A：整個面試的節(jié)奏是面試官和同學(xué)共同營造的，所以需要有明顯的節(jié)奏感。有些問題同學(xué)確實任何想法都沒有的，或者覺得題意不清晰，一定要確認(rèn)清楚，請求面試官的確認(rèn)?，F(xiàn)場狀態(tài)不OK的情況下，一定要說NO，不用去迎合面試官，比如電話質(zhì)量很差。我們要的是展示自己，面試官做的是協(xié)助同學(xué)展示最好的自己。

　　Q：說說您面試過哪個同學(xué)，讓您印象最深刻？

　　A：2018年，我面試過一個同學(xué)，目前他已經(jīng)入職我的團隊，面試的時候他提到自己的生活習(xí)慣，對管理自己的時間還是很有想法的，自律程度讓人吃驚。入職之后，這個同學(xué)他也是這么做的，每天早上6-9點是他的學(xué)習(xí)時間。每天早上6點鐘-8點在家看書，8點到公司后，繼續(xù)再看1個小時的書，風(fēng)雨無阻。他學(xué)習(xí)結(jié)束，其他人才剛到公司。工作之余，他還投入在工作論文的發(fā)表上，剛投出去2篇。業(yè)務(wù)上，他現(xiàn)在是我們團隊的骨干力量。從對他的觀察里面，不難發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的同學(xué)基本都來自于高度的自律。

　　Q：您經(jīng)歷過的最糟糕的面試是什么？

　　A：我曾經(jīng)面試過一類候選人，2分鐘的自我介紹候選人滔滔不絕，沒有重點，所有問題都會發(fā)散，整個面試的過程一直在showoff自己，但沒有g(shù)et到問題的關(guān)鍵點。整個面試體驗是非常糟糕的。

　　Q：很多學(xué)生困惑于該怎么選擇崗位，您有什么建議呢？

　　A：盡可能了解這個崗位未來的職業(yè)發(fā)展是什么樣的，是否具備崗位的敲門磚。阿里不同部門內(nèi)推信息網(wǎng)上有很多，可以找相關(guān)的師兄去問。同時，可以去做一些測評，看看自己是否對自我有足夠的認(rèn)知。

　　最后，預(yù)祝同學(xué)們面試順利。

      以上就是動力節(jié)點Java培訓(xùn)機構(gòu)小編介紹的“如何應(yīng)對阿里Java面試，讓我們了解一下”的內(nèi)容，希望對大家有幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業(yè)老師隨時為你服務(wù)。

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