為何辭去原來的工作?

　　搬家，換城市，或者工作地點離家較遠，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。

　　公司非常大的轉(zhuǎn)型，自己不適合新的工作內(nèi)容。

　　切記不要回答：

　　工資低，待遇不好，福利不好

　　這類問題沒有個明確標準，什么叫好?你會不會也因為這山看著那山高，或者和同事相處不好，以同樣的理由辭職。

　　公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復。

　　你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?

　　幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中,“達到管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題。管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?

　　最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進取所做的事情，必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之。所在到那時我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。

　　類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人！

　　你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎?

　　錯誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。如果無事可做，我就會變得很懶散，但應對壓力我就沒問題了。

　　這種回答會讓人懷疑：“真有這樣的人嗎?”除了不可信之外，它還表達了一種消極論調(diào)：如果沒有壓力，求職者就不會得到激勵。

　　正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度——通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作得很好。

　　這種回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有比較現(xiàn)實的期望。這種回答很有說服力，但又沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。求職者的表述還說明，他(她)在過去曾經(jīng)應對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

　　面試忌諱之提低級問題

　　求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　你對企業(yè)運作的看法是什么?

　　主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構(gòu)。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

　　你對哪類職位感興趣?

　　這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>

　　你是否愿意做常規(guī)工作?

　　這是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?/p>

　　面試中的常見錯誤–不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

　　也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。

　　而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　IT用人單位所經(jīng)常問到的一些專業(yè)知識

　　大體總結(jié)一下各用人單位所經(jīng)常會問到的一些專業(yè)知識，你要是有心的話看看，可能有點好處的：

　　1。操作系統(tǒng)方面－主要問到的是unix的相關方面，有如：文件管理，進程管理，進程控制

　　，內(nèi)存管理，特別一定會問到的是索引節(jié)點方面的知識點，等等

　　2。c++/java方面－主要問到的有內(nèi)聯(lián)函數(shù)，虛函數(shù)＋虛基類＋動態(tài)綁定＋運行時識別＋多

　　態(tài)，封裝，模板等等一系列概念及其底層實現(xiàn)原理和機制，有什么好處和缺點等等。如果

　　你簡歷上有寫你會java的話，基本上會問到java和c++有哪些地方明顯不一樣。還有java的接口等等。

　　3。c＋算法分析和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)一般是在筆試的時候在試題中體現(xiàn)，其中涉及到的問題的解決

　　方法基本上全能從我們的相關教材上得到。其中基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法一定要熟練，如隊

　　列，堆棧，數(shù)組，鏈表，樹，圖，等等，基本算法如遞歸法，試探法，幾種常用排序，查

　　找算法等等。

　　4。數(shù)據(jù)庫方面一般文的都比較基礎（除非公司在此方面有特別有求），掌握其中基本的什

　　么游標阿，視圖阿，表格阿，關鍵字阿，查找創(chuàng)建刪除阿，等等一些基本概念就差不多了

　　有的會問到實際方面的什么關系模型阿等等的。

　　5。單片機和匯編方面，一般知道8086或者51機里面的各個專用寄存器用途，中斷是概念其實現(xiàn)，各種尋址方式，反段的概念和作用，直接方式，查詢方式，DMA方式，整個機器的組成構(gòu)架，其中運算器。控制器，總線等等概念亂糟糟的都知道點兒。

　　6。網(wǎng)絡方面－熟悉iso網(wǎng)絡7層封層結(jié)構(gòu)及其各層作用及其特性，tcp/ip協(xié)議中分層與iso

　　區(qū)別與聯(lián)系，什么是面向連接與無連接，什么是點到點，什么三步握手等等亂八七糟的，

　　端到端，udp與tcp的區(qū)別與實現(xiàn)。IGMP，ICMP，IP，ARP，RARP等等是什么東東。通訊方面什么是雙工于半雙工，分頻域多路復用等基本概念。

　　面試忌諱之濫用時尚語

　　年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結(jié)果到求職面試時也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網(wǎng)絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水。

　　在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

　　面試忌諱之目中無人

　　這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀！

　　面試忌諱之迫不及待地搶話或爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經(jīng)持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無補，只能會增加人家對你的反感。

　　插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。

　　贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會是多么的糟糕